La devise de Leonid : "the right thing not the easy thing" "La bonne chose, pas la chose facile" en français c'est beaucoup moins sympa donc on l'a gardé en anglais. <img src="https://statics.teams.cdn.office.net/evergreen-assets/personal-expressions/v2/assets/emoticons/cool/default/20_f.png?v=v18" alt="Cool" height="20px" width="20px">Ce qui notre distingue, c’est notre approche axée sur le client : nous vous garantissons un niveau de service exceptionnel et nous nous engageons à fournir un processus honnête et personnalisé à vos candidat.e.s. En tant que cabinet spécialisé dans le financement de l’innovation et la gouvernance d'entreprise, nous sommes de véritables experts en la matière.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources : c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité !&nbsp;&nbsp;Pourquoi cette méthode ?&nbsp;&nbsp;Nous souhaitons établir de réels partenariats et se positionner comme une réelle extension de votre équipe recrutement. Notre objectif : vous connaître au mieux pour vous fournir un service personnalisé et de qualité avec le minimum d’incertitudes.&nbsp;&nbsp;Voici un guide pour vous éclairer sur les avantages de notre approche par rapport au recrutement « traditionnel » au succès : (Link to the retained vs contingency page)&nbsp;

Grâce à Leonid Live - notre plateforme d'entretiens vidéo sur mesure – nous redonnons vie à la candidature. Nous enregistrons de courtes vidéos de présentation avec les candidat.e.s et leur permettons de mettre en avant des aspects relatifs à leurs personnalités et à leurs motivations.&nbsp;&nbsp;

Le Magic Month efface toute incertitude liée au processus de recrutement. Nous fonctionnons avec un calendrier prédéfini et nous avons des étapes claires et précise du jour 1 jusqu’au jour de prise de poste du candidat. Plus aucune inquiétude quant à la durée du processus ! Leonid s’engage à pourvoir tous les rôles sous 30 jours, ce qui est 3 à 4 fois plus rapide que la durée moyenne du marché !&nbsp;&nbsp;

Leonid Group est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du financement de l’innovation et de la gouvernance d’entreprise.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Basées à Londres, Barcelone et à Paris, nos équipes sont composées de consultants et consultantes expert.e.s de leur domaine et sont animées par le désir d’offrir un meilleur processus de recrutement tant pour leurs client.e.s, que pour les candidat.e.s !&nbsp;&nbsp;Nous avons effectué des placements dans plus de 30 pays différents !&nbsp;<h5> </h5>

We work on a retained search basis. In other words, our clients pay us an up-front fee before we embark on a candidate search.
Why do we do this? We believe that the traditional &lsquo;contingency&rsquo; recruitment model is flawed; paying only once a placement has been made simply does not work in the best interests of the hiring company. Instead, we take a true partnership approach; acting as an extension of our clients&rsquo; own in-house talent acquisition team to deliver exceptional service and the highest levels of candidate care. To understand the benefits of the Leonid approach versus contingency recruiters, we have produced&nbsp;<a href="https://www.leonid-group.com/retained-vs-contingency/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">this simple guide</a> to help you understand the differences.

<h2>DISCOVER MORE.</h2>
Why we do what we do and how we are a sustainable business
<a class="primaryBtn inverse" href="/our-values/">Our values and CSR</a>

<h5>&nbsp;</h5>
<h5>Our clients love receiving their LeonidLive shortlists! While the first step in an interview process is usually a screening call, we take this one step further.</h5>
We produce 5-10 minute video interviews with a member of our talent acquisition team (with questions set by you) and these enable you to get an instant feel for a candidate&rsquo;s passion and communication skills &ndash; things which cannot be ascertained from a CV alone.

<h5>&nbsp;</h5>
<h5>Leonid&rsquo;s Magic Month methodology makes the recruitment process exceptionally efficient and wholly transparent.</h5>
We pledge to complete our mandates within 30 days &ndash; that&rsquo;s around three times faster than the industry average.

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<h5>&nbsp;</h5>
<h5>Leonid Group is a specialist recruiter in the Corporate Governance sector - encompassing Compliance, Risk &amp; Audit, Legal, ESG &amp; Sustainability, and Data Privacy &amp; Cyber Security recruitment. </h5>
<h5>We also have a specialist R&amp;D Tax recruitment team.</h5>
We work internationally, and have to date made placements in over 30 different countries. Our offices are based in London, Barcelona and Paris and we have a diverse and highly experienced talent acquisition team who collectively speak 10 languages.

<h2 class="text-center">HERE'S HOW THE APPLICATION PROCESS WORKS.</h2>

<h2>OUR BENEFITS</h2><h5>We fully believe that happy and health employees will be more productive.</h5>That's why, along with a competitive salary, we offer a range of perks and benefits that allow you to take care of your mental and physical health, work-life balance and personal growth. We also give everyone the option of being office-based, home-based or a combination of both.

<h5> </h5><h5>Our founder James Mitchell wanted to redefine the recruitment process, and that’s why Leonid exists.</h5>Today, the whole team shares in this mission to deliver a more efficient, personalised, and simply excellent recruitment service to both our clients and our candidates. We do things our own way — or, as our values state ‘the right way, not the easy way’ — which makes us quite different from your average recruitment firm. Purpose comes firmly before profit. Our vibrant team is made up of 11 people who collectively speak 9 languages, based across London, Paris and Barcelona.<a href="https://cdn.sourceflow.co.uk/nn7eg37wqt4zde18l1al03pa1xo9" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(24, 50, 71);">Click here to download a copy of our Employer Value Proposition</a>

Nous sommes convaincus que des employé.e.s heureux et en bonne santé sont plus productifs ! C'est pourquoi, en plus d'un salaire compétitif, nous offrons des avantages :&nbsp;&nbsp;- qui contribuent à votre développement personnel;&nbsp;- qui vous permettent de prendre soin de votre santé mentale et physique;&nbsp;- qui vous permettent d’avoir un équilibre vie professionnelle / vieOUS privée.&nbsp;Travailler chez Leonid,c’est AUSSI avoir la possibilité de travailler au bureau, à la maison ou en mode hybride !

James Mitchell a créé Leonid dans le but de redéfinir le processus de recrutement et aujourd'hui, toute l'équipe partage cette mission !Notre objectif : fournir un meilleur service de recrutement qui soit personnalisé, plus efficace, et tout simplement plus humain, tant envers nos clients qu'envers nos candidat.e.s !&nbsp;Nous privilégions “ la solution la plus juste et non la plus simple ‘’ c’est d’ailleurs l’une de nos valeurs et c’est ce qui nous différencie de nombreux cabinets de recrutement.&nbsp;&nbsp;Basées à Londres, Paris et Barcelone, notre équipe est composé de 16 personnes parlant collectivement 10 langues !&nbsp;.

<h2>DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION</h2>Chez Leonid, nous nous soucions de notre planète et des personnes qui l'habitent : cela implique de faire de notre entreprise un lieu de travail diversifié et inclusif.﻿ Nous sommes fier.e.s de la manière dont chacun apporte quelque chose de nouveau à l'entreprise. Les membres de l’équipe Leonid sont encouragés à vraiment être eux-mêmes au travail !&nbsp;Tout le monde est le/la bienvenue au sein de notre équipe, quelque soient ses origines, son identité de genre, son orientation sexuelle, ses croyances religieuses ou son âge. En tant que cabinet de recrutement, nous encourageons nos partenaires et clients à faire de même : nos méthodes sont conçues pour garantir à ce que la diversité et l'inclusion soient prises très au sérieux à chaque étape du processus d'embauche.&nbsp;&nbsp;

On ne change pas une équipe qui gagne !Nous sommes persuadés que notre succès est dû en grande partie à la force de notre esprit d'équipe.&nbsp;Nous partons régulièrement en voyage ; jusqu'à présent, nous avons organisé un séjour d'été à Porto et un événement de Noël à Vienne.&nbsp;&nbsp;Pour en savoir plus sur l'aspect social de la vie à Leonid, rendez-vous ici&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Notre RSE&nbsp;Chez Leonid, nous tentons de faire la part des choses pour être socialement et écologiquement responsables ! Une partie de nos bénéfices annuels est reversée à la lutte et à la recherche contre le cancer, une cause qui est chère à de nombreux membres de l’équipe. Nous travaillons également avec l'organisation à but non lucratif Tree-Nation pour compenser notre empreinte carbone.&nbsp;

Tous nos postes à pourvoir sont répertorié ici. Si pour le moment, nous n’avons pas de poste qui correspond à vos attentes, mais que la dynamique de Leonid vous a plu, n'hésitez pas à envoyer une candidature spontanée à ruby@leonid-group.com ! 😊&nbsp;

Nous ne sommes pas grands mais nous aimons croire que nous sommes matures !Chez Leonid chacun nous avons à cœur de faire grandir nos équipes pour pouvoir au maximum les Responsabiliser. Si vous êtes positif.ve, assidu.e, aventureux.euse et que vous avez le sens de l'humour, alors vous allez adorer travailler chez nous!&nbsp;&nbsp;<a href="/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Visitez notre page Instagram</a> !

<h2>DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION</h2><h5>We care about our planet and the people who inhabit it. And that includes making Leonid a diverse and inclusive workplace.</h5>We are proud of how each team member adds something new and exciting to the business and we actively encourage everybody to bring their trueselves to work. We want to welcome you to join our team, regardless of your background, gender identity, sexual orientation, religious beliefs, age, or other experiences. We’re encouraging other companies to do the same, too – and our recruitment methods are designed to ensure diversity and inclusion is taken very seriously at each stage of the hiring process.

<h5>A team that plays together, stays together!</h5>At Leonid, we believe that much of our success is down to the strength of our team spirit. We enjoy regular trips away; so far this has included a summer party in Porto and a Christmas event in Vienna. To find out more about the social side of life at Leonid, click the button below.

<h5>Leonid is passionate about a number of causes and we are committed to being socially and environmentally responsible.</h5>A proportion of our annual profits are donated to cancer awareness and research, a cause close to the hearts of many of our team. We also work with the non-profit organisation, Tree-Nation, to reduce our carbon footprint.

<h5> </h5><h5>Click the button below to view our open roles at Leonid</h5>However, if we don’t currently have anything that’s quite right but you like what you see here, then you are welcome to send in a speculative application to <a href="mailto:ruby@leonid-group.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ruby@leonid-group.com</a>

<h1>CAREERS AT </h1><h1>LEONID.</h1><h5>Leonid is a special place to work.</h5>We retain the spirit of a start-up but combine this with a mature attitude – there’s no such thing as micro-management here. You'll love working with us if you're positive, diligent, adventurous…and have a great sense of fun! To find out more about life at Leonid, please visit our instagram page. <a href="https://www.instagram.com/life_at_leonid/?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Go to our Instagram page</a>

<h5>Que vous soyez curieux de connaître notre approche unique, que vous ayez envie de discuter avec nous ou que vous souhaitiez voir comment nous travaillons, nous serions ravis d'échanger avec vous ! </h5>

<h1>CONTACT US.</h1><h5> </h5><h5>Whether you are looking for a job or looking for the next superstar to join your team, then we'd love to hear from you.</h5> Equally, if you just want to find out a bit more about how we work or you're looking to understand the current job market in corporate governance or R&amp;D tax, we're ready to take your call or email!

We realise that the Leonid way of working may be different to what you're used to.So we've compiled a list of some of the most commonly-asked questions about our service.If there's anything we haven't covered here then feel free to get in touch and ask us!

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<h5 class="text-center text-black pt-4">Chez Leonid, nous travaillons un peu différemment. Notre objectif : garantir une expérience client exceptionnelle ! Plutôt que de diffuser des offres d'emploi et d'attendre que les candidat.e.s viennent à nous, nous savons déjà où aller pour trouver les meilleurs profils pour vos équipes.</h5>

Nos clients adorent Leonid Live !Alors que la première étape d'un processus de recrutement est généralement un appel de présélection, nous allons encore plus loin !&nbsp;&nbsp;&nbsp;Un/Une consultant.e de notre équipe programme un entretien vidéo de 5 à 10 minute avec le.la candidat.e auparavant shortlisté en lui posant les questions que VOUS avez prédéfini !&nbsp;&nbsp;&nbsp;Avec Leonid Live vous vous faites en 5 minutes une idée de la personnalité et des compétences de communication des candidat.e.s.&nbsp;<h5> </h5>

Grâce à la méthodologie Magic Month , nous restons transparents tout au long du processus : nous vous informons de chaque progrès réalisé et nous nous engageons à pourvoir tous les postes dans les 30 jours suivant l'instruction. Les chiffres parlent d’eux-même : 98 % de nos mandats ont été menés à bien en respectant ce délai.&nbsp;

<h5 class="text-center text-black pt-4">At Leonid, we work a little differently. Our focus is always on ensuring a great customer experience. Rather than pushing out job ads and waiting for the candidates to come to us, we already know where to go to find the very best people for your team.</h5>

<h5>Our clients love receiving their LeonidLive shortlists! While the first step in an interview process is usually a screening call, we take this one step further.</h5>
We produce 5-10 minute video interviews with a member of our talent acquisition team (with questions set by you) and these enable you to get an instant feel for a candidate’s passion and communication skills – things which cannot be ascertained from a CV alone.

<h5>Leonid’s Magic Month methodology makes the recruitment process exceptionally efficient and wholly transparent.</h5>
We endeavour to complete all our mandates within 30 days – that’s around three times faster than the industry average.

Chez Leonid, nous avons un objectif bien précis&nbsp;: offrir une meilleure expérience de recrutement possible autant pour les candidat.e.s que les entreprises.Notre équipe est composée de consultant.e.s expérimenté.e.s qui partagent cette mission et qui ont à cœur de traiter tout le monde de manière équitable et honnête. C’est pourquoi, vous constaterez que, contrairement à d'autres recruteurs, nous.. :<ul><li>Nous comprenons très bien le secteur dans lequel vous travaillez.</li><li>Nous ne vous «&nbsp;ghosterons&nbsp;» jamais !</li><li>Nous vous tiendrons toujours informé.e.s</li><li>Nous respectons nos engagements&nbsp;!</li></ul>Alors si vous travaillez dans le domaine financement de l’innovation ou dans la gouvernance d'entreprise et que vous souhaitez changer d'emploi aujourd'hui ou peut-être à l'avenir, nous serions ravis d’échanger avec vous&nbsp;!

Lorsque nous présentons une liste de candidats à nos clients, nous le faisons via de courts entretiens vidéo, appelés "LeonidLive".&nbsp;Au cours de cet entretien, l’un ou l’une de nos sympathiques consultant.e.s vous posera des questions préalablement choisies par l’entreprise qui recrute et cet entretien qui est enregistré, sera par la suite envoyé au client.&nbsp;Il ne s'agit pas d'une entrevue axée uniquement sur vos compétences, mais c’est simplement un moyen pour l'entreprise qui embauche d'en savoir un peu plus sur vous, chose qui n’est pas possible quand on envoie uniquement un CV.&nbsp;D'après notre expérience, ces listes de présélection en format vidéo contribuent réellement à accélérer le processus puisqu’elles évitent au client d'organiser des appels de présélection.&nbsp;C'est aussi l'occasion pour vous de briller en montrant à l’entreprise un aperçu de ce que vous pourriez leur apporter&nbsp;!

Nous savons à quel point il peut être frustrant de voir un processus de recrutement s'éterniser. En tant que candidat.e.s, vous souhaitez franchir les étapes le plus rapidement et le plus facilement possible et c’est tout à fait légitime. C’est pourquoi, chez Leonid, nous avons mis en place la méthode du "Magic Month". Nous nous engageons à pourvoir les postes dans les 30 jours suivant l'instruction du client et nous vous tenons informés à chaque étape du processus. Cela élimine toute ambiguïté, car toutes les personnes impliquées - recruteur, candidat et client - savent exactement à quoi s'attendre, et dans quels délais.Pour en savoir plus sur le Magic Month , cliquez ici.

<h5> </h5><h5>En tant que candidat.e.s, en travaillant avec Leonid, attendez vous à une expérience différente !</h5>Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. Cela signifie que vos employeurs potentiels ont confié en exclusivité à Leonid le soin de leur fournir une liste restreinte des meilleures personnes pour les postes à pourvoir.Vous serez donc en contact avec un.e consultant.e dédié.e qui vous garantira un processus court, sans heurts, du feedback dans les moindres délais, et un maximum de transparence !

Chez Leonid, nous avons un objectif bien précis&nbsp;: offrir une meilleure expérience de recrutement possible autant pour les candidat.e.s que les entreprises. Notre équipe est composée de consultant.e.s expérimenté.e.s qui partagent cette mission et qui ont à cœur de traiter tout le monde de manière équitable et honnête. C’est pourquoi, vous constaterez que, contrairement à d'autres recruteurs:<ul><li>Nous comprenons très bien le secteur dans lequel vous travaillez !</li><li>Nous ne vous «&nbsp;ghosterons&nbsp;» jamais&nbsp;!</li><li>Nous vous tiendrons toujours informé.e.s !</li><li>Nous respectons nos engagements&nbsp;!</li></ul>Alors si vous travaillez dans le domaine financement de l’innovation ou dans la gouvernance d'entreprise et que vous souhaitez changer d'emploi aujourd'hui ou peut-être à l'avenir, nous serions ravis d’échanger avec vous&nbsp;!

<h5> </h5><h5>Lorsque nous présentons une liste de candidats à nos clients, nous le faisons via de courts entretiens vidéo, appelés "LeonidLive".</h5>Au cours de cet entretien, l’un ou l’une de nos sympathiques consultant.e.s vous posera des questions préalablement choisies par l’entreprise qui recrute et cet entretien qui est enregistré, sera par la suite envoyé au client. Il ne s'agit pas d'une entrevue axée uniquement sur vos compétences, mais c’est simplement un moyen pour l'entreprise qui embauche d'en savoir un peu plus sur vous, chose qui n’est pas possible quand on envoie uniquement un CV..D'après notre expérience, ces listes de présélection en format vidéo contribuent réellement à accélérer le processus puisqu’elles évitent au client d'organiser des appels de présélection. C'est aussi l'occasion pour vous de briller en montrant à l’entreprise un aperçu de ce que vous pourriez leur apporter&nbsp;!

<h5>Nous savons à quel point il peut être frustrant de voir un processus de recrutement s'éterniser. En tant que candidat.e.s, vous souhaitez franchir les étapes le plus rapidement et le plus facilement possible et c’est tout à fait légitime.</h5>Et c’est pourquoi nous avons mis en place la méthode du "Magic Month". Nous nous engageons à pourvoir les postes dans les 30 jours suivant l'instruction du client et nous vous tenons informés à chaque étape du processus. Cela élimine toute ambiguïté, car toutes les personnes impliquées - recruteur, candidat et client - savent exactement à quoi s'attendre, et dans quels délais.

<h5> </h5><h5>En tant que candidat.e, vous constaterez que votre expérience avec Leonid est très différente de celle des autres recruteurs - mais dans le bon sens du terme ! </h5>Nous travaillons sur la base d’un modèle dit «&nbsp;retained&nbsp;». Ce qui veut dire que vos potentiels employeurs ont confié en exclusivité à Leonid le soin de leur fournir une liste restreinte des meilleur.e.s candidat.e.s pour les postes à pourvoir.Chez Leonid, nous attachons une grande importance au suivi des candidat.e.s. Nous vous tenons informés à chaque étape du processus de recrutement et nous sommes fiers de pouvoir construire des relations durables !

Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources : c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité !&nbsp;&nbsp;<h4>Pourquoi cette méthode ?</h4>Nous souhaitons établir de réels partenariats et se positionner comme une réelle extension de votre équipe recrutement. Notre objectif : vous connaître au mieux pour vous fournir un service personnalisé et de qualité avec le minimum d’incertitudes.&nbsp;&nbsp;Voici un guide pour vous éclairer sur les avantages de notre approche par rapport au recrutement « traditionnel » au succès :Pour avoir plus de détails sur nos honoraires, contactez-nous ! 😊&nbsp;&nbsp;

Leonid Group est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du financement de l’innovation et de la gouvernance d’entreprise : Nous sommes donc de véritables expert.e.s dans ces deux niches.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Nous souhaitons établir de réels partenariats et se positionner comme une réelle extension de votre équipe recrutement !Il y a deux aspects chez Leonid qui rendent notre processus de recrutement transparent, efficace et plus agréable : Le Magic Month et Leonid Live !&nbsp;

We work on a retained search basis. In other words, our clients pay us an up-front fee before we embark on a candidate search.&nbsp;There are two further payment stages, the final one is only due once the candidate has successfully completed their probation period with you.Why do we do this?We believe that the traditional ‘contingency’ recruitment model is flawed; paying only one a placement has been made simply does not work in the best interests of the hiring company.&nbsp;Instead, we take a true partnership approach; acting as an extension of our clients’ own in-house talent acquisition team to deliver exceptional service and the highest levels of candidate care.To understand the benefits of the Leonid approach versus contingency recruiters, we have produced <a href="https://www.leonid-group.com/retained-vs-contingency/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">this simple guide</a> to help you understand the differences.For more details on our fees, please contact us for further information.

We specialise in R&amp;D tax and Corporate Governance recruitment and this niche focus enables us to be true subject matter experts.We take a true partnership approach and work as an extension of our clients’ in-house teams. We work on a retained search basis only - more detail on this can be found futher down the page.What’s more, we offer two services as standard which make the recruitment process faster, smoother and more enjoyable for everyone involved:

Avec Leonid Live - notre plateforme d'entretiens vidéo sur mesure – nous redonnons vie à la candidature. Nous enregistrons de courtes vidéos de présentation avec les candidat.e.s et leur permettons de mettre en avant des aspects relatifs à leurs personnalitéset à leurs motivations.&nbsp;Très pratique quand on n’a pas le temps d’organiser un nombre incalculable d’entretien !

<h2>GAGNEZ DU TEMPS AVEC LEONIDLIVE</h2>

C’est très simple : nous réalisons une vidéo de 5 minutes avec les candidat.e.s&nbsp;retenu.e.s pour votre poste - chacun d'entre eux ayant été présélectionné.e.s par votre responsable chargé de recrutement.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dès le 15e jour, la liste des candidats shortlister vous ai envoyé par mail pour que vous puissiez faire passer un entretien aux candidat.e.s retenu.e.s et,enfin, proposer une offre !&nbsp;Vous souhaitez regarder une démo de LeonidLive ? Cliquez-ici ,saisissez votre adresse électronique et entrez le mot de passe suivant :&nbsp;"Leonid2023"

<h5>The LeonidLive video interview platform is a technologically advanced screening process. It gives you deeper insight into aspects of each candidate which you cannot pick up from a CV alone.</h5><h5> </h5>You can assess a candidate's personality, communication skills and cultural fit in order to make an informed decision.LeonidLive saves you hours of time and effort with each hire.

<h1>SAVE HOURS ON THE SCREENING STAGE WITH LeonidLive.</h1>

<h5>We conduct three 5-minute videos of our shortlisted candidates, each of whom has been pre-qualified by your Talent Acquisition Manager, specifically for your role.</h5>This shortlist is sent to your inbox by day 15 of the process, so you can interview your favourites and ultimately make your offer. To view a demo, please <a href="https://meet.odro.co.uk/leonidgroup/talent-dashboard/60a2b3f112f1cf1f04dfb6bc" rel="noopener noreferrer" target="_blank">click here</a> and enter your email address, along with the password ‘Leonid2023’.

<div class="text-center"><h5>En juin 2022, nous nous sommes rendus dans la ville ensoleillée de Porto et en décembre, nous avons découvert la magie des marchés de Noël à Vienne !</h5>Au-delà de ça, nous organisons régulièrement des teambuilding en tout genre : De la peinture, des bikes-tour et même des ateliers de cuisine ! (Et oui, nos équipes ont du talent !)Bien plus que de simples collègues de travail, nous sommes une véritable famille : voici quelques photos de nos derniers événements organisé ensemble pour vous donner un avant-goût de ce à quoi ressemble la vie chez Leonid!</div>

ON NE CHANGE PAS UNE ÉQUIPE QUI GAGNE ! Bien que nous soyons dispersés à travers l'Europe, nous restons une équipe très soudée !&nbsp;Même si nous organisons des appels vidéo tous ensemble, rien ne remplace les réunions en présentiel. C’est pourquoi, nous faisons en sorte de tous nous rassembler au moins une fois par trimestre !&nbsp;&nbsp;Et nous ne faisons pas les choses à moitié ! À chaque meet-up, une nouvelle destination nous attend...&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

<h1>LIFE AT </h1><h1>LEONID.</h1><h5>A team that plays together, stays together</h5>Although we are geographically dispersed across Europe, we remain a close-knit team. We use video calls on a daily basis to connect with colleagues, but there really is no substitute for in-person gatherings, so we make sure these take place once per quarter. For at least one of these meetings in a year, it will be somewhere special.

<div class="text-center"><h5>In June 2022, we went to sunny Porto and in December 2022, we experienced the magic of the Christmas markets in Vienna.</h5>In addition, we regularly go out as a team and often combine this with an activity, such as painting or pizza-making! Here are a few photos from recent events to give you a taster of what life at Leonid is like, once the laptops are closed!</div>

<h2 class="text-center">THE MAGIC MONTH TIMEFRAME.</h2>

98% de taux de réussite – un délai prédéfini de 30 jours – un gain de temps moyen de 10 heures par entretien !&nbsp;&nbsp;Le Magic Month de Leonid rend le processus de recrutement incroyablement efficace et transparent ! 98% de nos mandats sont complétés sous 30 jours, ce qui est 3 à 4 fois plus rapide que la durée moyenne du marché !&nbsp;&nbsp;

<h3>Leonid’s Magic Month methodology makes the recruitment process exceptionally efficient and wholly transparent.</h3>We set clear deliverables every seven days which makes us, the recruiter, fully accountable for a smooth and speedy process.We pledge to complete all of our mandates within 30 days - that’s around three times faster than the industry average.Naturally, this is dependent on both the client and candidates delivering their feedback in a timely manner, but we find on average that 9 out of 10 roles are successfully filled within the Magic Month.

<h2>OUR CLIENTS LOVE MAGIC MONTH!</h2><h2>HERE'S WHAT THEY HAVE TO SAY:</h2>

<h2>DÉCOUVREZ L'ÉQUIPE LEONID</h2>Derrière Leonid se cache une équipe de consultant.e expérimenté.e et multiculturelle où chacun apporte ses compétences et son expérience unique !&nbsp;Tous porté par une mission commune, nous veillons à vous offrir une expérience client de qualité tout en mettant en œuvre les valeurs fondamentales de Leonid.&nbsp;

<h3>RENCONTREZ NOTRE ÉQUIPE</h3>Derrière Leonid se cache une équipe de consultant.e.s expérimenté.e.s et multiculturelle où chacun apporte ses compétences et son expérience unique !&nbsp;Tous portés par une mission commune, nous veillons à vous offrir une expérience client de qualité tout en mettant en œuvre les valeurs fondamentales de Leonid.&nbsp;

<h5>&nbsp;</h5>
<h5>We are a very international bunch here at Leonid, with everyone bringing their own unique skills and experience combined with a shared mission to live out Leonid&rsquo;s core values.</h5>
You can find out a bit more about us here!

<h3>Leonid was founded out of a desire to redefine the recruitment process.</h3>After spending over a decade in the industry, our founder James Mitchell had become disillusioned with the traditional recruitment model and decided to take action.Armed with only his solid experience, his drive and a MacBook gifted by his father to support the cause, James set off on a mission to help organisations by improving their experiences of hiring team members.Today, James continues to head up the company, alongside a passionate team who support Leonid’s mission.&nbsp;Unlike other recruiters, our team don't work to hard financial targets. Instead, we focus on building long-lasting relationships and act as an extension of in-house talent acquisition teams.Check out our short video here to learn the story of Leonid in James's own words.<h2> </h2>

James Mitchell créé Leonid Group en 2018. Fort d’une expérience de plus de 10 ans en cabinet de recrutement il est animé par la volonté de développer un service plus humain.&nbsp;&nbsp;C’est alors armé de sa passion et du Macbook que son père lui offre qu’il se lance dans une nouvelle mission : offrir à ses client.e.s un processus de recrutement plus efficace, plus juste et plus agréable !&nbsp;Entouré d’une équipe passionnée, James continue aujourd’hui de porter la mission de Leonid !&nbsp;&nbsp;Découvrez le parcours de Leonid juste ici.

<h1>NOTRE HISTOIRE.</h1>

<h2>CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY.</h2>Leonid is passionate about a number of causes and is committed to being socially and environmentally responsible.

<h2>BENEFITS OF RETAINED RECRUITMENT</h2>

Contingency recruitment essentially means ‘no placement, no fee’. A recruiter is tasked with filling a role but chances are, they may not be working exclusively on it, and if they don’t succeed in filling the role, then their work goes unrewarded and they move on to the next job.

Le recrutement au succès équivaut à : « pas de placement, pas d’honoraires ».&nbsp;Vous travaillez avec un.e consultant.e dont le travail ne sera pas rémunéré s’il ne trouve pas de candidat.e adéquat.e et qui n’a en plus de cela certainement pas d’exclusivité sur le poste.

Lorsque que l’on travaille sur le modèle “retained” le.a consultant.e en recrutement facture une partie des honoraires en amont du process : c’est la garantie que son travail sera (au moins en partie rémunéré) et la garantie pour vous qu’il ou qu’elle aura la capacité d’investir des moyens plus conséquents !

<h2>DRAWBACKS OF CONTINGENCY RECRUITMENT</h2>

<h2>QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES?</h2>Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources&nbsp;: c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité&nbsp;! Et ça fonctionne très bien : nous avons un taux de réussite de 98%, d’excellents retours et un grand nombre de clients réguliers opérant dans les secteurs du financement de l’innovation et de la gouvernance d'entreprise.&nbsp;&nbsp;Pour les entreprises qui ont l’habitude de travailler avec des cabinets spécialisés dans le recrutement à succès, le modèle ‘’retained’’ peut paraitre un peu déroutant, mais pas d’inquiétude&nbsp;: voici une vue d’ensemble des avantages et inconvénients du recrutement à succès et du recrutement dit “retained”.

When working to a retained model, the recruiter collects a partial fee from clients before the recruitment process begins.The remainder of the fee is paid upon successful placement of the candidate. The agency will work on an exclusive basis meaning they are the only ones working on the role.

<h2>WHAT ARE THE DIFFERENCES</h2><h2> OF EACH APPROACH?</h2>At Leonid, we work on a retained model, regardless of the role seniority. This means we do take a fee up front, before we begin the search for your perfect candidate.We believe this works very well; we have a 98% success rate, excellent feedback and lots of repeat custom from companies in the corporate governance and R&amp;D tax sectors. However, we understand that for hiring companies, it can be a bit of a leap at first, particularly for those who are used to working with contingency recruiters as the norm.

<h5>Que vous soyez curieux de découvrir nos expertises ou souhaitiez en savoir plus sur notre méthodologie, nous attendons votre message. Ecrivez nous!&nbsp;</h5>

<h1>SUBMIT A JOB BRIEF.</h1><h5>If you're looking to hire in R&amp;D tax or corporate governance, we can find you the best people for your open roles. We work with all experience levels and across all geographies. If you have a specific role in mind, then please enter some details below and we'll be in touch!</h5>

<h1 className='h2 text-white'>UPLOAD CV </h1>

<h5>In today's fast-paced and data-driven environment, prioritising internal audit and data analytics has become paramount for companies seeking sustainable growth and competitive advantage.</h5> Internal audit ensures that an organisation's internal controls, risk management, and governance processes are effective, helping to identify and mitigate potential risks and fraud. Concurrently, data analytics empowers companies to unlock valuable insights from vast amounts of data, enabling informed decision-making, optimising operations, and enhancing overall performance.

Nous comptons au sein de notre département Gouvernance d’entreprise plus de dix ans d’expérience en recrutement de profils spécialisés. Vous recrutez des directeurs juridiques, développez vos équipes d’audit, de management du risque ou d’éthique et de conformité ; nous sommes à vos côtés !Notre équipe multilingue vous propose de devenir une véritable extension de votre business, de vous fournir des données sur le marché des candidats, de vous conseiller quant à la gestion des talents et la segmentation des postes et de vous aider à identifier des opportunités de croissance et à développer votre marque employeur.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

<h5>Leonid&rsquo;s Corporate Governance division has more than a decade of recruitment experience across all sub-sectors of corporate governance.</h5>
<h5>&nbsp;</h5>
We have specialist recruitment teams covering the following areas: Ethics, Trade &amp; Compliance, Human Rights, ESG, &amp; Sustainability, Internal Audit &amp; Risk, In-house Legal, and Data Privacy &amp; Cyber Security. Our talent acquisition team are experts in their respective fields and partner with clients who operate in a wide range of industries across the globe, including commerce, energy and commodities, pharmaceuticals, manufacturing, chemicals, technology, and not-for-profit.
Please note that not all of our roles are advertised, as we fill many directly via our candidate networks. Feel free to <a href="https://www.leonid-group.com/contact-us/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">contact us</a> if you would like to discuss other opportunities.
We work very much as an extension of our clients&rsquo; businesses; we consult on talent acquisition strategy, advise on talent management and role segmentation, identify growth opportunities and nurture their employer brand. For more detail on each of our sub-sectors, head this way:

<h2 class="text-center">WHERE WE WORK.</h2> Our multilingual talent acquisition managers work with employers around the world.

<h5>As digital transformation has rapidly accelerated over the last twenty years, so too has the mandate for specialised talent in data privacy. For organisations of any size, the focus on privacy compliance is non-negotiable. This evolving landscape requires professionals who are not only adept at protecting businesses from data breaches - stemming from both internal and external threats - but also skilled in navigating the complex terrain of privacy regulations.</h5>
&nbsp;
Our mission is to meet this critical demand by connecting your business with the very best in data privacy talent, individuals who embody the advanced skill sets necessary to navigate and fortify the digital and regulatory frontiers.&nbsp; Our specialist Data Privacy recruitment team can help protect your business by sourcing the very best talent, globally. Recent placements Chief Privacy Officer (CPO), Lead Privacy Counsel &amp; Head of IAM.

<h5>Human Rights, ESG &amp; Sustainability has become a necessity for businesses globally – with new regulations, such as CSRD, SASB and LkSG influencing the way businesses act and report on their activities and responsibilities.</h5> <h5>Leonid has emerged as an experienced partner with employers competing to secure the best talent in a very new labour market.</h5>

<h5>As companies and supply chains worldwide become increasingly complex and government enforcement of sanctions &amp; FCPA laws continue, the need for outstanding compliance professionals has never been greater.</h5> At Leonid, we work with businesses across a wide range of industry sectors, successfully filling roles from analyst through to Chief Compliance Officer. We work with companies across the globe, including UK &amp; Europe, USA, the Middle East and Asia.&nbsp;We draw upon our extensive personal networks and a dedicated in-house resourcing team to find the very best talent across ethics, trade and compliance.&nbsp;

<h5>In an era marked by evolving regulatory landscapes and heightened concerns over data privacy, companies must prioritise building a strong Legal team and Data Privacy team to navigate the complexities of today's business environment.</h5> By investing in a strong legal and data privacy team, companies can proactively protect their reputation, minimise legal liabilities, and demonstrate a commitment to responsible data handling practices, ultimately fostering sustainable growth and long-term success. To find the best lawyers and data privacy professionals requires a considerable investment of time and Leonid’s Magic Month model is best placed for this.

<h5 className="py-3"> We are a very international bunch here at Leonid </h5> With everyone bringing their own unique skills and experience combined with a shared mission to live out Leonid’s core values. You can find out a bit more about us here!

Leonid est l’unique cabinet international spécialisé dans les métiers du financement de l’innovation (CIR/CII/JEI, aides et subventions et financements européens).Grâce à nos connaissances de niche, nos expert.e.s en la matière ont développé un vaste réseau&nbsp;de contact et ont une longueur d’avance sur ce qui se passe sur le marché.&nbsp;&nbsp;Chez Leonid, nous aspirons à ce que nos consultant.e.s multilingues soient considéré.e.s comme une réelle extension de votre équipe recrutement.&nbsp;Bien plus que de simples recruteurs, nous sommes là pour vous conseiller et vous fournir toutes les ressources nécessaires pour vous aider à former vos équipes de manière optimale tout en gardant un œil ouvert sur toutes opportunité d’expansion !&nbsp;

<h5>Leonid is widely regarded as the industry leader in the R&amp;D tax recruitment niche.</h5><h5> </h5>Leonid’s R&amp;D Incentives Team are subject matter experts, having built up specialist knowledge and an extensive network of contacts from across the R&amp;D tax and grant funding industries.Our team of multi-lingual talent acquisition managers become an extension of our clients business – and we do so much more than simply recruit. We provide candidate market insight reports, advise on talent management and role segmentation, identify growth opportunities and nurture your employer brand.

<h5>In an increasingly complex and uncertain business landscape, companies need to prioritise building a strong risk team to effectively manage and mitigate potential threats.</h5> A robust risk team brings together expertise in risk assessment, analysis, and mitigation strategies, enabling companies to proactively identify and address potential risks that could impact their operations, reputation, and financial stability. When recruiting Risk professionals, it is important to truly understand the differentiations between risk profiles to make sure the best candidates are being highlighted and we can do this.

Corporate Governance

R&D Incentives

French

English

Germany

EMEA

France

Ethics, Trade and Compliance

Data Privacy 

Human Rights, ESG & Sustainability

Internal Audit & Risk

Accounting Lead Leonid Group is privileged to be retained by one our most faithful and exiting clients, a major technology company, looking to recruit a Lead Accountant, in their global headquarters in Vienna. You’ll be leading the Austrian accounting function and an established team as they grow their capabilities internationally and expand their high-quality operation. Reporting into the Chief Accountant, based in the US, you’ll be the most senior accountant in Europe for the business and a trusted confidant for the executive leadership internationally. Responsibilities <ul><li>Management and further development of the Austria Accounting Team (5 direct reports)</li><li>Preparation and audit of consolidated annual financial statements and quarterly reports according to UGB</li><li>Ensure timely and accurate financial reporting on a monthly basis</li><li>Support in the preparation and audit of consolidated annual financial statements and quarterly reports in accordance with IFRS</li><li>Implementation of process improvements</li><li>Support with ERP implementation</li><li>Further development of the internal control system in accounting</li><li>Identification and implementation of efficiency improvements</li><li>Collaboration with other departments to improve financial transparency</li><li>Conducting performance appraisals and feedback meetings</li><li>Contact person for external auditors and consultants</li><li>Support in the preparation of ad hoc analyses and reports for management</li></ul>Requirements profile <ul><li>8+ years experience working in international company, within accounting teams</li><li>Significant background in audit, accounting and/or finance</li><li>Significant experience leading and managing accounting functions</li><li>Completed studies in business administration, finance or comparable qualification</li><li>Experience as an auditor with Big 4 is a great advantage</li><li>International experience is an advantage</li><li>Experience with group reporting</li><li>Additional qualifications such as CPA, CFA or comparable certificates are an advantage</li><li>Experience in accounting in a management position</li><li>Proven experience in leading and developing teams</li><li>Strong communication skills and assertiveness</li><li>High affinity for numbers and strong analytical skills</li><li>Confident with financial software and MS Office, especially Excel</li><li>Experience with ERP systems (e.g. SAP) is an advantage</li><li>Very good written and spoken German and English skills</li></ul>

Lead Accountant

Accounting LeadLeonid Group is privileged to be retained by one our most faithful and exiting clients, a major technology company, looking to recruit 

This is an exciting opportunity to join a dynamic and diverse team within a global leader in the healthcare industry, where your expertise in export control and customs compliance will help shape the future of medical technology worldwide. This role offers the perfect balance of flexibility and challenge, contributing to a purpose-driven organisation. We are looking for someone who wants to take a step back from the daily 'firefighting' of trade & customs compliance operations and focus on the high-impact, complex projects. The successful candidate will be working in a team whose goal is to always be looking at how to improve the export controls & customs programme worldwide.    If you're a motivated professional eager to take on new challenges and be part of a team that values collaboration, creativity, and compliance, we’d love to hear from you.   Location: Erlangen, Bayern, Germany. 60% hybrid (two days work onsite). Key Responsibilities: <ul><li>Conduct regular reviews and monitoring activities in a global organization to identify potential risk areas and implement corrective actions to ensure compliance with export control and customs regulations.</li><li>Analyze and monitor risks associated with export control compliance in line with defined monitoring requirements.</li><li>Enforce the Internal Control Program (ICP) and monitor business activities to ensure adherence to ICP and local laws.</li><li>Perform internal audits according to export control requirements and analyze results, creating necessary actions in the monitoring tool.</li><li>Oversee the implementation of remediation actions to address identified deficiencies.</li><li>Develop methods and standards for reviews to support the global compliance organization.</li><li>Implement standardized export and customs processes tailored to specific business needs.</li><li>Manage the development and implementation of internal review and monitoring tools and provide ongoing support.</li></ul>Qualifications: <ul><li>University degree in business administration, supply chain management, or a related field.</li><li>Extensive professional experience in export control, customs management, and compliance.</li><li>Additional auditing experience is a plus.</li><li>Strong knowledge of international trade regulations and customs procedures.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Proficient in MS Office, especially PowerPoint, Excel, and SAP. Experience in the field without a degree is also welcome.</li></ul>Skills: <ul><li>Proficient in English and the local language; knowledge of additional languages is a plus.</li><li>Strong organizational, project management, and communication abilities.</li><li>Leadership and collaboration skills across organizational levels.</li><li>Self-motivated and able to work independently, managing multiple demands effectively.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with an interest in innovative projects in export control and customs.</li></ul>Our client is a leading global medical technology company with a dedicated team shaping the future of healthcare. Their culture values diverse perspectives and encourages open debate and innovation. Equal Opportunity: We welcome applications from individuals with disabilities. Leonid Group Corporate Governance is a talent acquisition consultancy that specializes in the placement of Legal, Compliance, Trade Compliance, & Ethics professionals on an international scale across the Americas, EMEA, and APAC. Legal and compliance are global disciplines with teams worldwide, and our network reflects this. We work with multinational corporations to help structure their departments with the best people, from the Global Chief Compliance Officer and General Counsel to the Compliance Analyst and Trade Compliance Specialist.

Senior Export Controls & Customs Professional (Strategy and Reviews)

This is an exciting opportunity to join a dynamic and diverse team within a global leader in the healthcare industry, where your expertise in export c

Our client is a global leader in connectivity and sensor solutions, specializing in electronic components for industries such as automotive, industrial, and telecommunications. They are recognized for their innovative products and commitment to quality.   Leonid Group has been retained to find new talent to join the Global Trade Compliance team. Reporting to the Senior Manager, the new team member will play a critical role in ensuring compliance with international trade regulations and supporting the company's global operations. Overview: Join a dynamic team dedicated to creating a safer, sustainable, and more connected world. This role is pivotal in supporting trade operations and compliance within the Automotive Business Unit, based in Hungary. As a trusted advisor, you will enhance global trade compliance, reduce risk, and improve responsiveness to international trade issues. Key Responsibilities: <ul><li>Oversee trade operations and compliance for the assigned business unit in EMEA, ensuring adherence to import/export regulations.</li><li>Collaborate with stakeholders to maintain compliance activities in line with organizational policies.</li><li>Serve as a point of contact for trade-related inquiries.</li><li>Contribute to cost-saving initiatives and participate in various projects.</li><li>Train and implement standard operating procedures (SOPs) locally.</li><li>Develop trade-related solutions in response to business changes.</li><li>Monitor and report on key performance indicators (KPIs) for operational efficiency.</li></ul>Collaboration with Stakeholders: <ul><li>Work with governance teams to stay updated on trade compliance regulations and assess their impact on the business unit.</li><li>Participate in trade compliance audits and manage corrective action plans.</li><li>Develop and deliver effective trade compliance training across the organization.</li><li>Ensure proper classification, screening, and compliance for trade operations.</li></ul>Talent Development: <ul><li>Foster a culture of engagement and performance aligned with core values.</li><li>Lead by example and demonstrate empathy in leadership.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in international business, supply chain, law, or a related field.</li><li>6+ years of experience in global trade compliance, with a preference for experience in industrial or transportation sectors.</li><li>Strong knowledge of import/export regulations, particularly in Hungary and the EMEA region.</li><li>Experience with customs classification and regulations, including the Harmonized Tariff System.</li><li>Familiarity with customs valuation and post-entry audits is preferred.</li><li>Proven ability to engage with government authorities and manage cross-functional projects.</li><li>Advanced skills in Excel and/or PowerBI are a plus.</li><li>Excellent organizational skills, decision-making ability, and customer-focused mindset.</li></ul>Competencies: <ul><li>Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork</li></ul>Travel: <ul><li>Travel may be required to fulfill job responsibilities.</li></ul>Leonid Group Corporate Governance is a talent acquisition consultancy that specializes in the placement of Legal, Compliance, Trade Compliance, & Ethics professionals on an international scale across the Americas, EMEA, and APAC. Legal and compliance are global disciplines with teams worldwide, and our network reflects this. We work with multinational corporations to help structure their departments with the best people, from the Global Chief Compliance Officer and General Counsel to the Compliance Analyst and Trade Compliance Specialist. ''

Senior Trade Compliance Specialist

Our client is a global leader in connectivity and sensor solutions, specializing in electronic components for industries such as automotive, industria

About the company & role A well-established retailer that caters predominantly to the construction industry (both b2b and b2c) is currently seeking a Data Privacy Specialist to join their Legal & Compliance function. Reporting into the Legal & Compliance Manager and based out of their office in Northamptonshire (accessible by car), the role will primarily support the company in ensuring good data governance and handling day-to-day privacy operations. Responsibilities will likely include: <ul><li>Dealing with DSARs (supporting the DPO) as well as DPIAs and Third Party Risk Assessments.</li><li>Work with internal and external stakeholders including: Procurement, Information Security team, internal and external Auditors and the ICO.</li><li>Support the Legal Manager in developing and implementing data protection policies and controls across the business.</li><li>Keeping the business up to date on developments in data privacy legislation.</li></ul> What’s on offer? This is an interesting time for the organisation which has invested significantly in its Legal function over the past couple of years as they continue to grow their operations in both brick & mortar retail and e-commerce. The role has been specifically designed to give a development opportunity to those with some privacy experience (and a passion for the space) who would like to further develop their expertise with support from the Legal Manager, DPO and General Counsel. The budget for this position has been set at £35,000 - £40,000 (DOE) and the company operates under a flexible working policy. There is no minimum requirement to be in the office other than for key meetings; however we believe you will get more out of the role, especially initially, by attending the office a few days per week (therefore you will want to be in commutable distance – by car – to the Coventry/Northampton area). About you Previous experience in a data privacy role is essential (we’re estimating 2-3 years but this is purely for guidance only) and you will need existing knowledge of data privacy laws in the UK (and ideally EU) including with GDPR and the DPA 2018. Ideally, you will also have previous exposure to DSARs, DPIAs and Third Party Risk Assessments. Beyond this, a clear passion to work in the privacy space is essential and a willingness to get stuck into both BAU and complex project-based work. The Leonid Group Corporate Governance is a talent acquisition consultancy that specialises in the placement of Legal, Compliance, Trade Compliance & Ethics professionals on an international scale across the Americas, EMEA and APAC. Legal and compliance are both global, with teams worldwide, and our network reflects this. We work with multinational corporations to help structure their departments with the best people, from the Global Chief Compliance Officer and General Counsel to the Compliance Analyst and Trade Compliance Specialist.

Data Privacy Specialist

About the company & roleA well-established retailer that caters predominantly to the construction industry (both b2b and b2c) is currently seeking a D

About Us: Our client is a forward-thinking company based in Munich, dedicated to transforming the compliance landscape. We are seeking a talented Senior Subject Matter Expert (SME) in Trade Compliance to lead our advisory services and make a significant impact on the industry. Key Responsibilities: <ul><li>Lead the Trade Compliance advisory side of the business, focusing on Export Controls and Sanctions.</li><li>Provide expert guidance and support on trade compliance issues.</li><li>Collaborate with various teams to drive compliance initiatives and projects.</li><li>Stay updated on industry regulations and best practices.</li></ul>Experience Required: <ul><li>3-10 years of relevant experience, depending on the seniority level.</li><li>Background in industry or consulting with a focus on Export Controls and Sanctions.</li><li>Customs experience is a plus.</li></ul>Key Qualifications: <ul><li>Strong subject matter expertise in trade controls.</li><li>Proven operational experience through industry responsibilities or consulting projects.</li><li>Ability to thrive in a dynamic, high-variety environment with diverse topics.</li><li>A commitment to making an impact in the compliance industry.</li><li>Excellent self-organization and sense of responsibility.</li><li>Desire for professional growth and development.</li></ul>Compensation & Benefits: <ul><li>Annual Bonus: Based on a combination of company and personal performance.</li><li>VSOP: Generous Virtual Share Option Plan.</li><li>Equipment: Laptop and iPhone for personal use.</li><li>International Unlimited Data Plan.</li><li>Wellness Program: Comprehensive wellness initiatives.</li><li>Gympass: Fully subsidized Gold Package.</li><li>Travel Perks: Including Bahncard 50 for personal travel.</li><li>Hotel Program: Discounted corporate hotel rates for personal travel.</li></ul>Soft Benefits: <ul><li>Extensive growth and learning opportunities within a friendly, community-oriented team environment.</li><li>Flexible remote work options and a comfortable working space.</li><li>Opportunity to make a significant impact on both the company and the compliance industry.</li><li>Encouragement for innovation and creative thinking to drive the industry forward.</li></ul>Leonid Group Corporate Governance is a talent acquisition consultancy that specializes in the placement of Legal, Compliance, Trade Compliance, & Ethics professionals on an international scale across the Americas, EMEA, and APAC. Legal and compliance are global disciplines with teams worldwide, and our network reflects this. We work with multinational corporations to help structure their departments with the best people, from the Global Chief Compliance Officer and General Counsel to the Compliance Analyst and Trade Compliance Specialist.

Trade Compliance Manager

About Us:Our client is a forward-thinking company based in Munich, dedicated to transforming the compliance landscape. We are seeking a talented Senio

Responsable BU Financement de l'Innovation Grenoble Consultant(e) Senior en Financement de l'Innovation – Relevez un Défi Intrapreneurial ! Vous êtes un(e) consultant(e) senior avec un Master en formation scientifique et une expertise en financement de l'innovation ? Vous recherchez un défi intrapreneurial stimulant et la chance de travailler aux côtés de fondateurs et startups innovants sur des projets variés et passionnants ? Cette opportunité est faite pour vous !   L'entreprise : Notre client, avec pour mission de démocratiser l'accès au financement de l'innovation, a mis au point une plateforme numérique révolutionnaire dédiée aux startups et PME. En s’impliquant activement, ces entreprises peuvent accéder et sécuriser des aides fiscales, leur permettant de se concentrer sur leur croissance. Ce modèle unique libère les consultants des tâches rédactionnelles répétitives, leur permettant de se concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil stratégique et la relation client.   Dans le cadre de son expansion, l'entreprise s’apprête à ouvrir de nouveaux bureaux dans plusieurs grandes villes françaises, dont Grenoble. Elle est à la recherche d’un(e) consultant(e) senior prêt(e) à relever de nouveaux défis avec un esprit entrepreneurial, tout en jouant un rôle clé dans le développement d’une équipe locale.   Vos missions : En tant que consultant(e) senior avec un Master scientifique, vous êtes passionné(e) par le financement de l’innovation (CIR/CII/JEI) et les enjeux business. Vos principales missions incluront : <ul><li>Conversion de leads qualifiés : Vous utiliserez votre expertise pour convaincre vos prospects de la pertinence des solutions innovantes de l'entreprise.</li><li>Accompagnement des clients : Vous guiderez des startups et PME issues de nombreuses industries, dans la prise en main de la plateforme, l’étude d’éligibilité de leurs projets, et la relecture de leurs éléments techniques. Vous jouerez un rôle de conseiller stratégique, en collaborant sur des projets innovants à fort potentiel.</li><li>Développement local : Vous participerez à la stratégie de développement et à la gestion de l’équipe à Lille, avec des responsabilités managériales et opérationnelles.</li></ul>  Votre profil : <ul><li>Vous avez impérativement un Master en formation scientifique ou technique, accompagné d’une expérience de 3 ans minimum dans le conseil en financement de l’innovation.</li><li>Vous êtes attiré(e) par l'intrapreneuriat et avez des ambitions d’évolution dans un contexte de forte croissance.</li><li>Vous avez un excellent relationnel et savez convaincre vos interlocuteurs, tout en vous affirmant dans vos échanges.</li></ul>

Responsable BU Grenoble

Responsable BU Financement de l'Innovation Grenoble Consultant(e) Senior en Financement de l'Innovation – Relevez un Défi Intrapreneurial ! Vous êtes 

Responsable BU Financement de l'Innovation Nice  Consultant(e) Senior en Financement de l'Innovation – Relevez un Défi Intrapreneurial !  Vous êtes un(e) consultant(e) senior avec un Master en formation scientifique et une expertise en financement de l'innovation ? Vous recherchez un défi intrapreneurial stimulant et la chance de travailler aux côtés de fondateurs et startups innovants sur des projets variés et passionnants ? Cette opportunité est faite pour vous !    L'entreprise :  Notre client, avec pour mission de démocratiser l'accès au financement de l'innovation, a mis au point une plateforme numérique révolutionnaire dédiée aux startups et PME. En s’impliquant activement, ces entreprises peuvent accéder et sécuriser des aides fiscales, leur permettant de se concentrer sur leur croissance. Ce modèle unique libère les consultants des tâches rédactionnelles répétitives, leur permettant de se concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil stratégique et la relation client.    Dans le cadre de son expansion, l'entreprise s’apprête à ouvrir de nouveaux bureaux dans plusieurs grandes villes françaises, dont Nice. Elle est à la recherche d’un(e) consultant(e) senior prêt(e) à relever de nouveaux défis avec un esprit entrepreneurial, tout en jouant un rôle clé dans le développement d’une équipe locale.    Vos missions :  En tant que consultant(e) senior avec un Master scientifique, vous êtes passionné(e) par le financement de l’innovation (CIR/CII/JEI) et les enjeux business. Vos principales missions incluront :  <ul><li>Conversion de leads qualifiés : Vous utiliserez votre expertise pour convaincre vos prospects de la pertinence des solutions innovantes de l'entreprise.  </li></ul><ul><li>Accompagnement des clients : Vous guiderez des startups et PME issues de nombreuses industries, dans la prise en main de la plateforme, l’étude d’éligibilité de leurs projets, et la relecture de leurs éléments techniques. Vous jouerez un rôle de conseiller stratégique, en collaborant sur des projets innovants à fort potentiel.  </li></ul><ul><li>Développement local : Vous participerez à la stratégie de développement et à la gestion de l’équipe à Lille, avec des responsabilités managériales et opérationnelles.  </li></ul>  Votre profil :  <ul><li>Vous avez impérativement un Master en formation scientifique ou technique, accompagné d’une expérience de 3 ans minimum dans le conseil en financement de l’innovation.  </li></ul><ul><li>Vous êtes attiré(e) par l'intrapreneuriat et avez des ambitions d’évolution dans un contexte de forte croissance.  </li></ul><ul><li>Vous avez un excellent relationnel et savez convaincre vos interlocuteurs, tout en vous affirmant dans vos échanges.  </li></ul>

Responsable BU Nice

Responsable BU Financement de l'Innovation Nice  Consultant(e) Senior en Financement de l'Innovation – Relevez un Défi Intrapreneurial !  Vous êtes un

We have been retained by one of the largest and most reputable Aerospace and Defense companies to search for an Export Controls Officer.   Job Summary - Main Responsibilities: <ul><li>Lead and oversee the implementation of Trade Compliance (TC) program elements, policies, procedures, and automated tools at The Company's location in Chelmsford (UK), based on regulatory and corporate requirements.</li><li>Ensure proper TC controls are identified and embedded into local business processes and operations at The Company's location in Chelmsford (UK) and consistently executed.</li><li>Conduct transactional reviews, apply for and manage local export authorizations, conduct denied party screening, jurisdiction and classification, support transactions due diligence, technology transfers, facility controls, and records keeping management.</li><li>Provide consistent guidance and frequent communication on trade compliance matters, including regular regulatory updates relevant to The Company location in Chelmsford (UK) to raise awareness on trade compliance.</li><li>Conducted and supported internal assessments, investigations, and the completion of corrective actions at the company's location in Chelmsford (UK).</li><li>Identify training needs related to export compliance, conduct training sessions, participate in mandatory training sessions, and ensure constant self-education in the area of trade compliance.</li><li>Continuously seek improvements without compromising the compliance level, utilize benchmark opportunities, and apply lessons learned from reviews, audits, and internal reports.</li></ul>  Requirements: <ul><li>In-depth knowledge of UK & US Export Laws and Regulations.</li><li>Experience with managing teams and building and maintaining relationships with senior business leaders.</li><li>Ability to understand and communicate complicated issues in easy-to-understand language.</li><li>Experience in the implementation of trade compliance programs.</li><li>Experience in collecting and analyzing data, and preparing concise and timely reports.</li><li>Knowledge of industry practices.</li><li>Experienced in solving complex problems using collaborative techniques.</li><li>Bachelor’s degree in business or a related field (or a combination of education and experience).</li><li>Proven direct experience with International Trade Regulations.</li><li>Strong computer skills: SAP/S4H (GTS module), Word, Excel, Outlook, PowerPoint. SharePoint experience is beneficial.</li></ul>  Key Skills and Competencies Required: <ul><li>Experience in a High Technology, Defence, or Aerospace environment.</li><li>Strong leadership skills required. Previous program/project management experience highly desired.</li><li>Previous experience in a similar capacity for a high-tech/defence firm with large shipment volumes and licensing.</li><li>Expertise in end-use/end-user assurance requirements and procedures in various national jurisdictions, including the United Kingdom, EU, and United States.</li><li>Extensive experience with UK Military and Dual Use products and multilateral control regimes.</li><li>Proven knowledge of ITAR or EAR regulations and the global sanctions framework.</li><li>Excellent communication skills (verbal, written, and presentation).</li><li>Ability to serve as a resource to others in the resolution of complex problems and issues.</li><li>Able to work constructively under stress and pressure when faced with high workloads and deadlines; able to make sound and timely business decisions.</li></ul>  Additional Information: This position requires access to export-controlled information or items (i.e., regulated technology or technical data per ITAR/EAR US regulations). Applicants must be eligible to apply for and obtain the appropriate export control license from the U.S. Departments of State or Commerce. Location: Chelmsford. Hybrid working schedule (min. 3 days office) to be considered. Relocation package to be considered for a full office-based role. Limited travel within the UK and internationally.   Leonid Group Corporate Governance is a talent acquisition consultancy that specializes in the placement of Legal, Compliance, Trade Compliance, & Ethics professionals on an international scale across the Americas, EMEA, and APAC. Legal and compliance are global disciplines with teams worldwide, and our network reflects this. We work with multinational corporations to help structure their departments with the best people, from the Global Chief Compliance Officer and General Counsel to the Compliance Analyst and Trade Compliance Specialist.

Export Controls Officer

We have been retained by one of the largest and most reputable Aerospace and Defense companies to search for an Export Controls Officer.   Job Summary

As the Senior IT Audit Manager, you will be tasked with establishing and leading a global IT internal audit function. You will work closely with cross-functional management and leadership teams to develop a strategic audit plan that aligns with organizational objectives. You’ll be at the forefront of ensuring that our IT environments operate securely and effectively, leveraging your data analytics expertise to identify and mitigate risks. Key Responsibilities: <ul><li>Develop and execute the IT internal audit strategy in alignment with the company’s goals.</li><li>Lead the IT internal audit function, delivering and reporting on annual IT audit plans.</li><li>Oversee IT General Controls, process audits (data, AI, cybersecurity), and integrated audits with financial operations.</li><li>Track and analyze key performance indicators to assess the effectiveness of audits.</li><li>Mentor and manage the internal audit team, fostering a high-performance culture.</li><li>Stay current on IT audit trends and collaborate cross-functionally to implement best practices.</li><li>Utilize data analytics and continuous monitoring to assess and address key risks.</li></ul> Required Skills and Experience: <ul><li>Minimum of 8 years of IT audit experience, preferably including Big-4 experience.</li><li>Strong data interrogation and visualization skills (Power BI, SQL, or Alteryx are a plus).</li><li>Effective communication, presentation, and persuasion skills in English.</li><li>Hands-on, self-starter with the ability to work independently.</li><li>Willingness to travel globally (up to 20%).</li><li>Strong personal values, including integrity, innovation, respect, and teamwork.</li></ul> Education and Qualifications: <ul><li>Degree in Computer Science, IT, Accounting, or a related field.</li><li>Professional qualifications such as CIA, CISA, CISM, CISSP, or CRISC.</li><li>Extensive experience in technology auditing and ITGCs.</li><li>Knowledge of security and control frameworks (NIST, ITIL, COBIT).</li><li>Prior experience in the tech sector is a plus.</li></ul>

Senior IT Audit Manager

As the Senior IT Audit Manager, you will be tasked with establishing and leading a global IT internal audit function. You will work closely with cross

Our client, a prominent player in the manufacturing industry, is seeking a highly skilled Senior Auditor with 6-8 years of experience. The ideal candidate will lead audit engagements, evaluate financial and operational processes, and ensure compliance with industry regulations and standards, all from a remote location in the U.S. Key Responsibilities: <ul><li>Plan, execute, and manage comprehensive audits across financial and operational areas.</li><li>Assess internal controls and ensure compliance with company policies and relevant regulations.</li><li>Identify risks and opportunities for improvement, providing actionable recommendations to enhance efficiency.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to gather data and support audit processes.</li><li>Prepare detailed audit reports and present findings to senior management and stakeholders.</li><li>Mentor and guide junior auditors, fostering professional development within the team.</li><li>Stay current with industry trends, regulations, and best practices in auditing, particularly within the manufacturing sector.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field; a Master’s degree is a plus.</li><li>6-8 years of experience in auditing or a related field, with a strong focus on financial and operational audits.</li><li>In-depth knowledge of auditing standards and frameworks.</li><li>Familiarity with financial regulations applicable to the manufacturing industry.</li><li>Strong analytical skills with exceptional attention to detail.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively present complex information.</li></ul>Preferred Skills: <ul><li>Professional certifications such as CPA, ACCA, or CIA.</li><li>Experience with audit tools and methodologies relevant to manufacturing operations.</li><li>Proficiency in relevant accounting software and tools.</li><li>Ability to work independently and manage time effectively in a remote setting.</li></ul>

Senior Internal Auditor

Our client, a prominent player in the manufacturing industry, is seeking a highly skilled Senior Auditor with 6-8 years of experience. The ideal candi