Nous publions à la rentrée dernière un blog avec des informations relatives aux salaires des professionnels du financement de l’innovation basé sur une étude menée par Leonid auprès de 100 consultant·es entre mars et juin 2023.
Les fourchettes de salaires 2023 des consultant·es en financement de l’innovation étaient grossièrement les suivantes :
- Salaires à l’embauche : entre 32 et 40000€ fixe
- 0 à 2 ans d’expérience en financement de l’innovation : entre 32 et 42000€ fixe
- De 2 à 6 ans d’expérience en financement de l’innovation : entre 38 et 55000€ fixe
- + de 6 ans d’expérience en financement de l’innovation : Les managers / directeur.ices les plus expérimentés ont un salaire fixe avoisinant les 70000€ avec des éléments de package (bonus, primes, intéressement, parts, etc) qui font la différence !
Et en un an que s’est il passé ?
Nous avons en un an constaté une hausse moyenne des salaires d’environ 2000€/an au niveau des prétentions salariales mais parfois aussi au niveau des rémunérations proposées par certains cabinets de conseil qui pour pouvoir attirer les bons candidats sont forcés de s’adapter ! Les salaires des consultant·es acec 0 à 3 ans d’expérience sont ceux qui ont le plus évolué : vous trouverez plus d’infos sur les évolutions des salaires en page x du livre blanc téléchargeable ici !
Quelle place pour la négociation ?
Les fourchettes existent bien mais il y a au sein de ces dernières de l’espace pour négocier. Négocier, on le sait bien, ce n’est pas une partie de plaisir pour tout le monde : il y a ceux qui ont toujours peur de demander trop et ceux qui demandent toujours plus ! Il nous arrive effectivement pour un même poste d’échanger avec des ingénieurs jeunes diplômés aux prétentions allant jusqu’au 60K et parallèlement avec par exemple des docteurs (qui ont bien plus d’années d’expérience à valoriser) avec des prétentions en deça de 40K.
Des prétentions salariales bien trop élevées risquent de vous discréditer mais en même temps c’est celleux qui demanderont le plus qui auront finalement le plus. Tout est question de mesure et d’argumentation.
Quels arguments mettre en avant justement ? Pour pouvoir négocier votre salaire d’entrée dans un nouveau cabinet il est nécessaire de connaitre votre valeur sur le marché (et notamment la pression concurrentielle), votre valeur pour l’entreprise (emballez vous mais pas trop!) et de savoir comment valoriser votre parcours et votre expertise technique. Nous vous conseillons tout simplement de partir des besoins de la personne en face (lors des premiers échanges, posez des questions et cherchez à bien cernez le besoin pour pouvoir expliquer en quoi vous y répondez), de ne pas hésiter à échanger avec des consultant·es expérimenté·es (ou avec Leonid qui sera vous guider!), d’être cellui qui annonce le premier montant (la négociation se trouvera autour de ce dernier) et finalement de bien réfléchir avant d’accepter la première proposition!
Une fois la négociation salariale menée, n’oubliez pas les avantages non monétaires, une autre option d’obtenir des avantages supplémentaires.
Bien mener sa négociation salariale n’est certainement pas simple mais c’est aussi une manière d’assoir une certaine posture en intégrant une nouvelle entreprise et de montrer que l’on connait sa valeur. L’enjeu : trouver une solution qui permette de satisfaire les deux parties. Employeurs ne l’oubliez pas : un·e salarié·e rémunéré·e de manière juste et équitable sera plus à même de rester dans vos entreprises.