Beaucoup d'entreprises ont cette idée reçue qu’un salaire attractif suffit à attirer de nouveaux candidats. Mais la réalité est tout autre puisque de nombreux autres facteurs peuvent faire pencher la balance. Selon une enquête de Glassdoor, près de quatre employés sur cinq (79 %) préféreraient des avantages nouveaux ou supplémentaires à une augmentation de salaire.
Leonid ayant accompagné des milliers de candidats vous propose une liste exhaustive d’avantages (non monétaires) à mettre en place et qui feront la différence auprès de vos futur·es employé·es !
Des modalités de travail flexible
Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une grande préoccupation pour la majorité des candidat·es. Une étude de Forbes rapporte que 83 % des employés qui bénéficient d’une certaine flexibilité au travail ont une vision positive de la culture de leur entreprise, contre 47 % pour ceux qui n'en bénéficient pas.
Plusieurs solutions peuvent donc être établies. Vous pouvez proposer l’option du télétravail ou mettre en place des heures de travail flexible. Cela permettra à vos salariés de trouver un véritable rythme et dans la plupart des cas, leur travail sera bien plus productif. Vous ferez donc d’une pierre deux coups !
Des possibilités de développement professionnel
Si vous souhaitez fidéliser vos employés, il faut leur proposer des avantages qui ont un impact sur le long terme. Beaucoup souhaitent faire progresser leur carrière. Selon une enquête réalisée par ClearCompany, 74 % des employés indiquent que l'absence d'opportunités de développement professionnel les limite dans l'exploitation de leur plein potentiel en milieu de travail. Si vous souhaitez améliorer l’engagement de vos employés, n’hésitez pas à organiser des formations certifiantes, des ateliers ou des conférences pour les aider à obtenir de nouvelles compétences et à les stimuler intellectuellement.
Une prise en charge d’un accompagnement psychologique individuel
Selon la fondation de France, près d’une personne sur quatre souffre de troubles mentaux (stress, anxiété, dépression) et c’est un problème qui peut toucher n’importe qui, dont vos salariés.
En leur proposant un soutien à leur santé mentale, vous les aiderez à réduire leur stress, et à faire face à leurs préoccupations. Les employés qui ont accès à un accompagnement psychologique sont généralement plus productifs et moins absents car ils sont moins distraits au travail. Une étude réalisée par Better Buys a révélé que les employés qui bénéficient d'un soutien en matière de santé mentale sont 15 % plus engagés et 34 % plus fidèles que ceux qui n'en bénéficient pas.
Congés bénévolat / Alternative de Mobilité : engagez vous !
De plus en plus de candidat.es accordent une importance à l’engagement social et environnemental de leur entreprise. Selon un sondage réalisé par Gallup en 2021, près de sept candidat.es sur dix prennent en considération l'impact environnemental d'une entreprise lorsqu'ils décident d'accepter ou de refuser un emploi.
Pour certains, les trajets travail-domicile sont assez longs et avec les nombreux embouteillages qu’il peut y avoir, cela génère facilement du stress. En proposant une solution de covoiturage ou en adoptant des forfaits de mobilités durables vous améliorerez le train de vie de vos employés. Vous les inciterez à opter pour des modes de transport plus respectueux de l'environnement, comme le vélo, les transports en commun ou le covoiturage. En plus de réduire l’empreinte carbone de vos employés, vous réduirez leur stress lié à la conduite et vous favoriserez aussi le sentiment d'appartenance à une entreprise qui se soucie de la durabilité et de la qualité de vie de ses employés !
En parallèle, selon un rapport du Center for Creative Leadership, les initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ont le potentiel de renforcer l'engagement des salariés. Allier donc l'utile à l’agréable et proposer des congés pour bénévolat ! Avec cet avantage vous permettrez à vos employés de s'absenter de leur travail pour faire du bénévolat pour une cause qui leur tient à cœur. Cela peut les aider à se sentir plus épanouis et plus engagés en plus d’améliorer et de mettre en avant l’éthique de votre entreprise.
Tous ces avantages vous permettront d’attirer davantage de candidats et de fidéliser vos employés. Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages que recherchent plus spécifiquement les consultants en financement de l’innovation, je vous invite jeter un oeil à la page 9 de notre rapport complet sur les motivations des candidats téléchargeable juste ICI ou à nous contacter directement ! ;)