LE RECRUTEMENT
AU
SUCCÈS VS RETAINED

QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES?

Chez Leonid, nous travaillons sur la base d’un modèle dit ‘’retained’’. C’est-à-dire que nos clients payent un tiers de nos honoraires sous forme d’acompte et bloquent ainsi un tiers du temps de l’une de nos ressources : c’est une des raisons qui nous permet une telle réactivité !

Et ça fonctionne très bien : nous avons un taux de réussite de 98%, d’excellents retours et un grand nombre de clients réguliers opérant dans les secteurs du financement de l’innovation et de la gouvernance d'entreprise.

Pour les entreprises qui ont l’habitude de travailler avec des cabinets spécialisés dans le recrutement à succès, le modèle ‘’retained’’ peut paraitre un peu déroutant, mais pas d’inquiétude : voici une vue d’ensemble des avantages et inconvénients du recrutement à succès et du recrutement dit “retained”.

QU'EST-CE QUE LE RECRUTEMENT “RETAINED”?

Lorsque que l’on travaille sur le modèle “retained” le.a consultant.e en recrutement facture une partie des honoraires en amont du process : c’est la garantie que son travail sera (au moins en partie rémunéré) et la garantie pour vous qu’il ou qu’elle aura la capacité d’investir des moyens plus conséquents !

QU'EST-CE QUE LE RECRUTEMENT AU SUCCÈS ?

Le recrutement au succès équivaut à : « pas de placement, pas d’honoraires ».

Vous travaillez avec un.e consultant.e dont le travail ne sera pas rémunéré s’il ne trouve pas de candidat.e adéquat.e et qui n’a en plus de cela certainement pas d’exclusivité sur le poste.

LES AVANTAGES DU “RETAINED RECRUITMENT"

100% d'engagement et de meilleures chances de réussir !

Que gagnez-vous à travers le paiement d’un acompte ? Un.e consultant.e0ui peut investir du temps, des moyens, qui sait que vous voulez avancer avec lui/elle : une plus forte motivation et certainement des résultats plus qualitatifs.

L'exclusivité des candidat.e.s

Les cabinets qui appliquent le modèle “retained”, n’envoient leurs candidat.es qu’à un seul client à la fois : aucun risque donc d'être en concurrence avec d’autres entreprises avec lesquelles le cabinet travaille !

L'approche du partenariat

Travailler avec un cabinet de recrutement “retained” c’est bénéficier d’une collaboration forte et d’avantages sur le long terme : vous aurez accès à de précieuses informations sur le marché : telles que l’analyse comparative des salaires et les tendances d’embauche. Nos consultant.e.s agissent comme une réelle extension de votre business et représentent ainsi votre marque employeur de la meilleure des manières !

Expertise dans l'industrie

Les consultant.e.s ont généralement une connaissance approfondie des secteurs dans lesquels ils recrutent : ils comprennent rapidement le poste et les attentes de leurs clients : ils savent donc instinctivement quel.les candidat.es ils doivent chasser.

Plus de travail de présélection

Lorsque la shortlist parvient au client, la sélection et la présélection sont déjà faites : cela simplifie le processus d'embauche et vous fait gagner un temps précieux. Nous ne sommes pas des distributeurs de CVs.

Gestion des flux de trésorerie

Il est plus facile de gérer ses flux de trésorerie – cela vous permet de mieux vous planifier à l'avance.

Responsabilité

Avec des honoraires payés à l'avance, les clients ont davantage le droit d'exiger du consultant qu'il fasse ce qu'il dit qu'il va faire !

Tranquillité d'esprit

Avec le recrutement dit "retained" vous pouvez totalement avoir confiance en vos consultant.e.s : C’est un engagement mutuel d’avancer ensemble. Les consultant.es travaillent dur pour atteindre votre objectif commun ce qui vous permet de vous concentrer sur le cœur de votre métier !

INCONVÉNIENTS DU RECRUTEMENT
AU SUCCÈS

Les consultant.e.s sont moins investis

Les consultant.e.s ont tendance à ne pas limiter le nombre de rôles sur lequel iels travaillent : moins de temps est donc consacré à l’étude de chaque profil. Iels ont besoin d’avoir un certain volume pour s’assurer d’avoir des résultats.

Le processus est plus réactif et le panel de candidats est plus limité.

Les consultant.es ne recherchent pas de manière proactive les "candidats passifs" qui ne sont pas nécessairement à la recherche d'un nouveau poste mais dont le profil pourrait tout à fait convenir : iels passent donc à coté de profils en or !

Pas d'exclusivité

Les consultant.e.s travaillant sur plusieurs postes similaires à la fois, peuvent être amené.es à traiter plusieurs offres pour leurs meilleur.es candidat.es. Résultat : vous n'avez pas l'exclusivité sur les candidat.es et prenez le risque de perdre votre profil favori.

Avoir affaire à trop de recruteur est source d'inefficacité

Avec deux recruteurs externes ou plus travaillant sur une même recherche, vous multipliez les interlocuteurs et serez sursollicité par des consultant.es en quête d'informations.

Candidats non qualifiés

Lorsque l'accent est mis sur la quantité plutôt que sur la qualité, les consultant.e.s peuvent s'empresser de vous envoyer des candidats qui n'ont pas fait l'objet d'une sélection approfondie. Résultat : C’est perte de temps garanti !

L'expérience du candidat en pâtit

Comme les candidat.e.s sont présentés à différents employeurs, cela peut avoir une incidence sur la façon dont votre marque est perçue par les candidat.e.s.

La priorité sera donnée aux "gains rapides".

Quand le.la consultant.e est incité à remplir autant de rôles que possible, les chasses les plus challengeantes seront certainement dépriorisées.

Manque de responsabilité

Si vous ne vous engagez pas auprès de votre cabinet de recrutement dès le départ, alors vous, en tant que client, n’aurez aucun recours s’ils ne répondent pas à vos attentes. Comme on dit, on n’obtient rien sans rien !